单位上班十四年没有给交养老保险怎么办 (一)
答可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
企业用工超过三个月，就必须为员工交纳养老保险，这是企业的应尽义务，也是职工的正当权益，工作十四年，单位没有交纳养老保险，这是不合法的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察机关举报，请执法部门帮忙维护正当权益。
劳动仲裁的流程如下：
1、提交书面劳动仲裁申请；
2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；
3、劳动仲裁调解庭调解；
4、开庭审理，冲裁裁决；
5、拿仲裁裁决书；
6、对结果不服可起诉；
7、获得赔偿。
综上所述，可以选择补交养老保险，但需要至少保证自己的养老保险的缴纳时间是15年。在通常情况下，当一名员工的社会养老保险的缴纳时间超过15年之后，这个人便可以在退休后领取到相应的退休金。在此之前，如果一个人没有缴纳足够年限的养老保险，这个人可以选择主动补交养老保险，也可以选择一次性补交所有的养老保险。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
单位不买养老金怎么办 (二)
答如果单位不买养老金，员工可以采取以下措施：
明确法律义务：
养老金是法律强制缴纳的。根据我国相关法律法规，只要员工与单位还存在劳动关系，单位就必须为员工缴纳养老保险，这是单位的法定责任，也是员工的合法权益。
与单位沟通：
员工应首先尝试与单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达自己对养老金缴纳的诉求，并了解单位不缴纳的具体原因。
沟通时，可以强调养老金的重要性以及单位不缴纳的法律后果，促使单位尽快履行缴纳义务。
向劳动监察部门投诉：
如果单位拒绝缴纳养老金或沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期不改，劳动监察部门将依法进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
仲裁结果出来后，如果单位仍不履行缴纳义务，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
在整个过程中，员工应保留好与单位的劳动关系证明、工资单等相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
综上所述，如果单位不买养老金，员工可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，员工也应保留好相关证据，以备不时之需。
单位一直没有给我缴纳社会保险，现在辞职了能否申请赔付 (三)
答单位一直没有给你缴纳社会保险，现在辞职后是可以申请赔付的。以下是具体的分析和建议：
一、补缴社会保险的一般处理
通常情况下，如果用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者主张补缴的，劳动争议仲裁委员会或法院一般不予直接受理。这是因为社会保险的补缴涉及到具体的行政行为，需要由劳动行政部门（如社保局）进行处理。
二、因未缴纳社会保险导致的损失赔偿
工伤、失业、生育、医疗保险待遇损失：由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失或按规定给付相关费用。这部分赔偿请求，劳动争议仲裁委员会或法院是应予受理的。
养老保险费损失：对于农民工等特定群体，如果用人单位未为其缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后，有权要求用人单位赔偿因未缴纳养老保险费而导致的损失。
三、申请赔付的步骤
收集证据：首先，你需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，也要收集用人单位未为你缴纳社会保险的证据。
向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
申请仲裁或提起诉讼：如果因未缴纳社会保险导致你遭受了具体的损失（如医疗费用无法报销、失业金无法领取等），你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿相应的损失。
我是劳务工，单位不给缴养老保险怎么办？ (四)
答作为劳务工，如果单位不给缴纳养老保险，你可以采取以下措施：
一、了解法律权益
明确法律规定：根据相关法律法规，无论是正式职工还是劳务工，单位都有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这意味着在社会保险缴纳方面也应享受同等待遇。
二、与单位沟通
提出要求：首先，你可以向单位的人力资源部门或直接负责人明确提出要求缴纳养老保险的诉求，并说明这是你的合法权益。保留证据：在沟通过程中，建议保留好沟通记录或书面材料，以备不时之需。
三、向相关部门投诉
联系劳动监察部门：如果单位拒绝缴纳养老保险，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并依法对单位进行处罚。寻求法律援助：在必要时，你还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、考虑解除劳动关系
了解解除后果：如果单位持续不缴纳养老保险，且经过沟通、投诉后仍未改善，你可以考虑解除劳动关系。在解除劳动关系前，请确保了解相关法律法规及可能面临的后果。申请经济补偿：根据法律规定，因单位未缴纳社会保险而解除劳动关系的，劳动者有权申请经济补偿。
综上所述，作为劳务工，当单位不给缴纳养老保险时，你应首先了解自己的法律权益，然后与单位沟通并提出要求。若沟通无果，可以向相关部门投诉并寻求法律援助。在必要时，还可以考虑解除劳动关系并申请经济补偿。
看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟单位不给交养老保险怎么办这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击协律网的其他内容。
